關愛員工 共享發(fā)展——晨鳴集團連續(xù)兩月為員工漲薪
發(fā)布時間：2016/6/30 11:10:00 作者：
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近年來,受國內(nèi)外復雜經(jīng)濟形勢的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，造紙企業(yè)也不可避免地受到了嚴重沖擊。一些企業(yè)陷入產(chǎn)品滯銷、虧損減產(chǎn)、裁員降薪甚至倒閉的境地。
但讓人意想不到的是，晨鳴集團卻逆襲而上：從5月份開始，連續(xù)兩個月為普通員工大幅漲薪。經(jīng)過兩次調(diào)整后，普通員工工資平均增長了近15%，人均增長500多元。
此次薪酬的大幅上漲，既體現(xiàn)了以陳洪國董事長為代表的管理層對員工一如既往的關愛，體現(xiàn)了公司以人為本的良好企業(yè)文化，也體現(xiàn)了公司對發(fā)展前景的強大信心。
激動人心的“大手筆”
談起工資收入的變化，來自銅版紙工廠動力車間的趙清海師傅很有發(fā)言權(quán)。2002年剛剛?cè)霃S的他，工資還不到1500元，但在當時的生活水平，這樣的收入在當?shù)匾呀?jīng)是很讓人羨慕了。后來經(jīng)過幾次崗位調(diào)整和職務升遷，如今他每月工資已經(jīng)上漲到了6000多元，相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛，2014年入廠時每月工資只有1800元，如今也已經(jīng)達到4000元左右。李剛告訴記者，與身邊的同學和朋友相比，現(xiàn)在自己的薪水屬于較高水平，心里感到挺滿足、挺自豪的。
今年5月份，根據(jù)董事長講話精神，公司對員工的職等薪級進行了調(diào)整完善，普通員工工資平均增長了7%。僅隔一個月，集團董事長陳洪國在6月份集團聯(lián)席會議上，再次重申：“員工是公司最大的財富，為員工提供更有競爭力的薪酬，讓員工過上更有尊嚴、更加體面的生活，是管理層最大的責任和心愿！”董事長要求加大關愛員工力度，進一步提高員工待遇水平。會后，集團相關職能部門在5月份工資調(diào)整的基礎上對普通員工工資再次上調(diào)。
通過兩次連續(xù)漲薪，晨鳴集團普通員工工資較本地區(qū)規(guī)模以上企業(yè)高出200~400元/月，進一步激發(fā)了干部員工創(chuàng)造效益的積極性，增強了公司薪酬在當?shù)氐母偁巸?yōu)勢，有利于吸引人才、留住人才，提高了企業(yè)的競爭力和凝聚力。
“兩條腿”走路的策略
經(jīng)過兩次工資調(diào)整，每位員工都得到了實惠，但每個單位、部門和個人的增長幅度和額度卻是不同的。這正是此次薪資增長與以往的不同之處。
在本次薪資增長方案中，公司采取了“兩條腿”走路的策略，一方面爭取惠及到每位普通員工，實現(xiàn)利益均沾，讓他們都能享受到公司發(fā)展成果，但更主要的是按照激勵、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與單位效益、部門指標以及個人崗位技能、解決問題能力和工作業(yè)績等因素掛鉤，向效益好的單位、技能水平高的個人傾斜，這樣做極大激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新激情。
“工資拿多少，業(yè)績說了算”，輕涂紙工廠一名基層班組長說，“公司的薪酬機制變了，沒有人愿意和錢過不去，誰再不拼命干才犯傻呢！”
共享發(fā)展 壯大“蛋糕”
在行業(yè)環(huán)境如此不景氣的情況下，公司還執(zhí)著于提升和改善員工的薪酬待遇，歸根結(jié)底是得益于公司良好的經(jīng)營業(yè)績：2015年，晨鳴集團完成機制紙銷量415萬噸；實現(xiàn)營業(yè)收入202.42億元，同比增長5.97%；實現(xiàn)凈利潤10.21億元，同比增長102.14%。今年一季度，公司漿紙產(chǎn)量、銷量分別較去年同期增長9.9%、11.8%；實現(xiàn)營業(yè)收入49.52億元，同比增長11.11%；實現(xiàn)凈利潤4.02億元，同比增長318.29%。今年二季度的經(jīng)營數(shù)據(jù)雖然尚未正式公布，但從總體情況看，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)向好，今年上半年業(yè)績完成情況無疑依然亮眼。下半年，公司持續(xù)通過多元發(fā)展、投產(chǎn)重大項目、淘汰落后產(chǎn)能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等措施，向“千億企業(yè)”的目標沖刺，效益也將大幅增長，企業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好局面。有如此驕人業(yè)績和穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢的大型造紙企業(yè)，在當前國內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)中為數(shù)甚少。
據(jù)了解，隨著業(yè)績不斷攀升，公司將持續(xù)完善工資正常增長機制，著力提高職工待遇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
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